Top 6 napake, ki med intervjujem

Kadrovske enostavno ločiti samozavestno osebo od osebe, ki je prepričan v svoje sposobnosti, izkušenj in znanja. V posebnih vprašanj, ki jasno izrazi dvome glede izkušenj ali znanja na določenem področju, strokovno ne bo nikoli trditi, ali govorijo o svojih sposobnosti, in to je drugačna od samozavesten človek.

Miren in samokontrola je pomemben dejavnik za tiste, ki vedo, lastnosti pravega profesionalnega in odgovornega delavca.

Naslednji pomemben dejavnik je človeški leksikon, ki kaže, kako izobražen človek, seznanjeni s tem, koliko dela ali življenja nasploh. Kletvice se nanaša na negativne vidike kandidata, kot poslovne komunikacije odpravlja možnost, da se omogoči besede te vrste v delovnem razmerju, in na splošno se nanaša na razmerje med osebo. V primerjavi s to napako, slovnica je manj pomemben vidik zaposlovanja, ampak tudi ne pozabi.

povzetek - Prvi element, ki pritegne pozornost delodajalca, saj da jih berete, morda morali odločiti pripravljeni tekmecu za predlagani položaj ali ne.

V resnici, je intervju je pomemben korak na poti do zaposlitve, tako da je priložnost, da se izkaže dober specialist in najboljši kandidat za delovno mesto ne bi smel ostati neuporabljena. Poleg tega, lahko intervju sam ponudnik preveri njegovo željo ali nepripravljenost za delo v tej smeri predlaganih pogojih.

V intervjuju, je pomembno, kako graditi dialog in ki se aktivno napreduje, da se lahko določi dodatne ukrepe, kot so nabornikov, in kandidata za položaj.

Psiholog Natalija Kozina izvedla študijo o vprašanju najbolj rassprostranennyh napak, ki so ključnega pomena tako za delodajalca in za kandidata za položaj. Najpogostejša napaka pri intervjuju - števila besed, ki na Korn / Ferry International statistika omogočajo 36% vseh kandidatov. Malo manj so ljudje zavrnili zaradi njegovega pomanjkanja znanja na določenem področju dejavnosti, drugi pa - zaradi pretiranega ponosa in samozavesti.

Kandidati in delodajalci so popolnoma različne definicije vrednosti Verbalizam. Ljudje, ki želijo, da prevzame mesto, poskuša najti več argumente v svojo korist. Za delodajalca, verbalizme - znak negotovosti, nezmožnost, da sebe in območja njihovih strokovnih sposobnosti predstaviti in pravilno želje.

Zaradi intervjuja je odvisna od prihodnje poklicne dejavnosti osebe, se morate zavedati napak in koristi, ki lahko igrajo veliko vlogo v njem. Preberite tudi naš pregled najbolj iskan, visoko plačani in zanimivih delovnih mest za dekleta.